NULL
	NULL
Бизнес профайлинг. Технология «7Радикалов

08 декабря 2017
в 10:00

Вадим Войченко

«Бизнес профайлинг. Технология «7Радикалов»

Место проведения:г. Ставрополь

До начала осталось:

днейчасовминутсекунд
2017
08 Декабря
9950 р.

Программа тренинга

 Бизнес профайлинг. Технология «7Радикалов». Базовый курс

Целевая аудитория:

Программа предназначена для руководителей высшего и среднего звена, HR-специалистов, специалистов по продажам, специалистов по работе с клиентами, специалистов по закупкам, специалистов по безопасности, профайлеров, бизнес-тренеров, психологов, имиджмейкеров, специалистов творческих профессий - актёров, режиссёров, писателей.

Методологическая основа программы:

Технология криминального профайлинга «7Радикалов», созданная в военно-медицинском управлении ФСБ.

Цель программы:

Обучить технологиям визуального распознавания характера и эффективному управлению поведением людей в деятельности и общении.

Задачи программы:

- познакомить с базовыми понятиями психологии индивидуальных различий;
- изучить клиническую классификацию характеров;
- сформировать умения визуальной диагностики характера;
- развить навыки диагностики различных типов характера;
- обучить технике индивидуального подхода в управлении каждым человеком.

Содержание:

- Понятие дифференциальной психологии
- Психиатрия и клиническая классификация характеров людей
- Понятия радикал и практика его применения в управлении людьми
- Характер и мотивы поведения людей
- Возраст, пол, эрудиция, интеллект и характер
- Базовые принципы визуальной диагностики характера (профайлинга)
- Виды визуально-доступной информации и ее использование в профайлинге
- Этапы визуальной диагностики характера
- Понятие психологический профиль и его применение
- Цели и средства каждого радикала
- Категории признаков радикалов
- Технология профайлинга по телосложению
- Технология профайлинга по оформлению внешности
- Технология профайлинга по мимике, жестикуляции, похожке, позам
- Технология профайлинга по поведению и общению
- Технология сравнения радикалов по степени выраженности в характере
- Понятие аттракции и формирование симпатии человека к себе
- Нахождение индивидуального подхода к каждому человеку
- Убеждение и переубеждение людей
- Техника прогнозирования поведения человека
- Диагностика своего характера
- Диагностика характеров участников тренинга
- Диагностика характеров известных людей
- Диагностика характера по фото и видео
- Диагностика характера по рассказу о человеке
- Технология экспресс-оценка характера
- Технология профайлинга при ведении переговоров и персональных продажах
- Технология профайлинга в HR-менеджменте
- Характерологический подбор человека под профессию и руководителя
- Прогнозирование неблагонадежности

По окончании программы участники:

- смогут оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о профессиональных качествах и коммуникативных особенностях каждого партнёра по общению и взаимодействию;
- научаться рационально применять базовые психологические принципы при подборе, отборе, оценке, развитии, профориентации и мотивации персонала;
- смогут находить уникальный подход в управлении к каждому человеку, учитывая его индивидуальные психологические особенности;
- обучаться осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей;
- разовьют умение прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях;
- смогут находить в каждом партнере по общению конструктивный личностный потенциал и создавать позитивную установку на социальное сотрудничество;
- научаться рационально управлять стилем своего поведения и производить нужное впечатление на собеседника;
- гармонизируют отношения с коллегами по работе;
- научиться хорошо понимать себя, свои сильные и слабые стороны;
- смогут эффективно управлять своим профессиональным и личностным развитием.

Отзывы

  • «До семинара меня удивляло, как некоторые сотрудники могут не справляться со своими обязанностями. Я всегда считал, что не бывает слова «Не могу» и есть только слово «Не хочу». После семинара на многие привычные вещи я взглянул с другой стороны. А через некоторое время пересмотрел должностные обязанности своих подчиненных и это дало свои плоды - на сегодняшний день команда работает как единое целое».

    Банин А.Ю. Руководитель проекта ЗАО «Нефтегазкомплектсервис»
  • «На семинаре были даны технология анализа характера и техника использования этих знаний в практической деятельности. Информация, изложенная на семинаре, помогла подвести научный фундамент под интуитивно накопленный опыт общения с людьми и сделать это общение (в частности проведение переговоров) более эффективным».

    Сказкин И.В. Коммерческий директор ООО «Юнистар»
  • «Я психолог по профессии и знакома с несколькими подходами в психологии индивидуальных различий. Честно говоря, в каждом из них я обнаруживала некоторые ограничения и в очередной раз убеждалась, что жизнь богаче любой теории … Подход В.Пономаренко, представленный на семинаре, показался мне очень логичным и убедительным. Большое количество фотографий и примеров, позволяет быстро обучиться определять реальный характер человека. Спустя пару дней после тренинга, стала замечать, как использую приобретённые знания в повседневной жизни и работе. На мой взгляд, этот тренинг будет полезен всем людям, работающим в профессиях типа «человек – человек»

    Мироновская К.В. Клинический психолог г.Москва
  • «Методика изложения материала интересна лёгкостью восприятия, и качеством освоения базовых понятий и технологий, позволяющих успешно применять их на практике. Приобретя знания и навыки определения психологического типа людей, появляется реальная возможность выстраивать эффективную модель собственного поведения и возможность управлять ситуацией как внутри собственного коллектива, так и в переговорных процессах с партнёрами».

    Ковшиков В.В. Генеральный директор  ООО «Крымская коллекция»
  • «Методика «7 Радикалов» действительно очень интересна и, главное, реально применима в деловой и личной жизни. Хочется отметить тренера, как человека, сумевшего заинтересовать аудиторию, доступно и интересно преподнесшего материал. Масса практических примеров, двухсторонний диалог с аудиторией, коллективное решение прикладных задач позволили легко усвоить новые знания. Семинар затрагивает основополагающие принципы поведения людей, что отличает его от многих тренингов, применяемых в деловой сфере».

    Лоншаков В.Ю. Региональный представитель «KOYA»
  • «Мы только об этом и говорим. Такого эффекта от семинара в моей практике еще не было. Здорово! Очень здорово! Очень талантливый тренер!  Прекрасный стиль ведения, четкие формулировки и фразы, методичность, логичность, последовательность, понятные разъяснения - все это заслуживает очень высокой оценки. Спасибо огромное!!!»

    Бурдина В.Г. Генеральный директор  «Бизнес-Образование»
  • «Тренинг интересен. Очевидно практическое применение полученных знаний в оценке сотрудников – и уже работающих и новых на собеседованиях при приеме на работу. Понравилось: материал подавался поэтапно, успевая «укладываться»; яркие, понятные примеры; живая речь тренера, возможность задавать вопросы и обсуждать их в момент возникновения. Хотелось бы больше времени в практических заданиях уделить анализу характера каждого участника».

    Елена Макарова Директор  ООО «Алковита»
  • «Семинар «7 Радикалов» интересен для меня как инструмент определения психологического портрета сотрудника, с помощью которого я смогу: мотивировать сотрудников; подбирать новых сотрудников, соответствующих занимаемых должности с точки зрения характера; находить индивидуальных подход в коммуникациях к каждому сотруднику; оценить соответствие работающих сотрудников их должностям. Тренер - отличное впечатление:
    знание материала; коммуникация с группой; умение просто донести непростой материал; умение расположить к себе; умение чётко уложиться в рамки отведённого времени. Я рассчитываю на активное применение полученных знаний». 

    Минеев А. Директор  Сеть магазинов «Андрей Джинс»
Андрей Левченко, бизнес-тренер
Вам подарок!
Бесплатный доступ к закрытой записи мастер класса
Андрея Левченко «15/17»